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Das Ergebnis:
Unsere Methoden:
300%
Höhere Bewerberqualität
70%
Schnellere Besetzungen
5x
Schnellere Bewerberreaktion
7x
Effizientere Nachverfolgung
- Eine persönliche Nachricht von Chris Thieme
Recruiting war mal einfacher, heute ist es ein Krieg um Talente.
Hand aufs Herz:
Wenn Sie heute eine Stellenanzeige schalten, wer bewirbt sich dann? Meistens sind es die 20 %, die aktiv suchen. Oft Arbeitssuchende oder „Job-Hopper“, die nirgendwo lange bleiben. Das ist frustrierend und kostet unnötig Zeit und Geld.
Die Wahrheit ist: Die besten Fachkräfte suchen gar nicht. Sie gehören zu den 60 %, die „passiv offen“ sind. Sie haben einen Job, sind aber insgeheim bereit für etwas Besseres ... wenn das Angebot stimmt. Genau hier verlieren die meisten Unternehmen den „Krieg um Talente“, weil sie im falschen Teich fischen.
Wir helfen Ihnen, genau diese Top-Performer zu erreichen, die Ihre Konkurrenz übersieht, und sie von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Die Probleme klassischer Recruiting-Methoden
Warum Stellenanzeigen und Jobportale nicht mehr funktionieren
Falsche Zielgruppe
Klassische Stellenanzeigen erreichen hauptsächlich Arbeitssuchende, "Job-Hopper" und unzufriedene Mitarbeiter. Die besten Talente, die passiv offen sind, sehen Ihre Anzeige nie.
Hohe Kosten, geringe Qualität
Jobportale kosten viel Geld, bringen aber oft nur unqualifizierte Bewerbungen. Sie zahlen für Reichweite, nicht für Qualität und verschwenden wertvolle Zeit mit unpassenden Bewerbern.
Lange Vakanzzeiten
Während Sie auf Bewerbungen warten, verlieren Sie täglich Umsatz. Projekte verzögern sich, Ihr Team ist überlastet, und die Konkurrenz schnappt Ihnen die besten Talente weg.
Keine Planbarkeit
Sie wissen nie, wann und ob überhaupt Bewerbungen kommen. Recruiting wird zum Glücksspiel statt zu einem planbaren Prozess – das kostet Nerven und Geld.
Die Lösung?
Ein System, das die richtigen Kandidaten aktiv auf die richtige Art anspricht und zwar genau dort, wo sie sind.
Phase 1
Aufmerksamkeit
Wir schaffen strategische Omnipräsenz, damit die richtigen Talente Sie wahrnehmen, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Phase 2
Interesse
Wir zeigen Ihre Unternehmenskultur, Persönlichkeit und Vorteile. Kandidaten denken: „Das klingt interessant, ich will mehr erfahren.“
Phase 3
Vertrauen
Echte Geschichten und Transparenz schaffen Glaubwürdigkeit. Kandidaten denken: "Hier könnte ich mir vorstellen zu arbeiten."
Phase 4
Begeisterung
Storytelling und emotionale Inhalte vermitteln Ihre Vision. Kandidaten denken: "Ich will Teil davon sein!"
Phase 5
Entscheidung
Klare Perspektiven, transparente Prozesse und konkrete Angebote. Kandidaten denken: "Ja, ich bewerbe mich!"
Phase 6
Action
Einfache Bewerbungswege, klare Handlungsaufforderungen und schnelle Reaktionen. Der Bewerbungsabschluss wird reibungslos ermöglicht.
Spannende Fallstudie
So haben unsere Partner erfolgreich ihre offenen Stellen besetzt.
Diese Unternehmen haben mit uns ihre Vakanzen erfolgreich besetzt.
Möbel Hensel GmbH
Ausgangssituation
Möbel Hensel hatte keine Erfahrung in dem Bereich und erhielt über herkömmliche Wege nur wenige Bewerbungen von guter Qualität. Die Geschäftsführerin suchte nach neuen Wegen, um qualifizierte Küchen- und Möbelmonteure zu finden.
Lösung
Effektives Recruiting mit gezielter Ansprache von passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Ergebnisse:
Ausgangssituation
Fehlende ausgebildete Küchen- und Möbelverkäufer und zunehmende Renteneintritte der Mitarbeiter stellten das Konken Einrichtungszentrum vor ein großes Personalproblem.
Lösung
Eine zu 100 % auf den Bewerber abgestimmte Recruitingkampagne mit wirklichen Benefits und Wiedererkennungswert.
Ergebnisse:
Konken Einrichtungszentrum
Packwell Schwepnitz
Ausgangssituation
Ein Unternehmen mit wachsenden Umsätzen steht vor der Herausforderung sinkender Azubi-Bewerbungen. Packwell suchte eine Lösung, um unbekannte Berufsfelder der Jugend näherzubringen.
Lösung
Moderne und lockere Meta-Kampagnen zur Ansprache der Jugend und Eltern, um Einblicke hinter die Kulissen zu geben und die Attraktivität zu zeigen.
Ergebnisse:
Ausgangssituation
Ein regionaler Baubetrieb kämpft mit der internen Altersstruktur im Unternehmen. Die Firma ESO Bau benötigt dringend Baugeräteführer und eine Person für die Finanzbuchhaltung.
Lösung
Individuelle Ansprache von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern.
Ergebnisse:
ESO Bau
Das Gleiche ist auch für Sie möglich.
Sind Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch, und wir analysieren gemeinsam Ihre offenen Stellen. Wir zeigen Ihnen konkret, wie das Journey-Recruiting-System in Ihrem Unternehmen funktioniert und wann Sie mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen können.
THIEMEio – Bewerber-Chaos war gestern
Schluss mit Bewerbungen in verschiedenen E-Mail-Postfächern, verlorenen Kontakten und chaotischen Prozessen. THIEMEio ist unser Bewerbermanagement-System, das alle Bewerbungen für Sie zentral sammelt.
Zentrale Sammlung
Alle Bewerbungen an einem Ort – egal über welchen Kanal sie kommen.
7x effizientere Nachverfolgung
Kein manuelles Kopieren, kein Suchen – weil alles strukturiert und übersichtlich ist.
Automatische Kommunikation
Einladungen, Absagen und Erinnerungen werden automatisch versendet.
Transparente Erfolgskontrolle
Einladungen, Absagen und Erinnerungen werden automatisch versendet.
Für Ihr Handy optimiert
Mit einem Griff in die Hosentasche sehen Sie sofort alles und überall.
Stellen, die wir regelmäßig für unsere Kunden besetzen
Vom Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzten auch ihre Stelle.
Vom Start bis zur ersten Einstellung: so sieht unser Fahrplan aus
Das sind jetzt Ihre nächsten Schritte
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Kostenlose Erstanalyse
In einem ersten Telefonat prüfen wir Ihre aktuelle Situation ganz genau und klären, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist und wir Ihnen helfen können.
Ihre individuelle Strategie
Im nächsten Schritt analysieren wir Ihren aktuellen Recruitingprozess und zeigen auf, wie Sie mit der Talent-Journey erfolgreich Ihre Stellen besetzen.
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Wie schnell finde ich Mitarbeiter?
Was kostet das Journey Recruiting?
Welche Positionen können Sie besetzen?
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Wie läuft die telefonische Vorqualifizierung ab?